政府若能实行一些政策，如给予来到大马发展的外国企业10年的低税率，那幺这些国际知名企业将被拉拢并提供人民工作机会，最重要的便是留住了人才。

人才流失是大马经济多年以来的隐患，大马华族在人才流失方面更是日益剧增。为了解决此问题，许多方法已被采用，然而依然无法完全解决这长久以来留下的祸根。

被称为西方医学之父的古希腊医生希波克拉底斯（Hippocrates）曾说过：“疾病是由自然引起的”。

若将人才流失当成一种天然疾病，它便是因为不平衡方案引起的。人才流失问题可谓如流水，从高处往低处流。

有朝一日地形变平了，水便会停止流动，而问题便得以迎刃而解。

薪资偏低

“钱并不是万能，但没钱却万万不能”，这是一段日常生活闲聊中会听见的。虽然不是唯一因素，但金钱绝对是导致这些不衡的重要因素。

好的工作回报和条件，或说外国能给予的高工资已经是众所皆知的主要原因。（表1显示人均国民总收入比率）在2011年，最多大马人才向往的国家是新加坡、澳洲、美国、英国、加拿大、汶莱和纽西兰。

比起大马，这些国家的人均国民总收入（Gross National Income）范围，是大约从纽西兰的3.00倍至美国的8.02倍。

值得一提的是，人均国民总收入也间接显示着人们的总工资（Aggregate income）。

假设新加坡从2011年开始的八年内都是零增长，大马依然需要每年25.93%的增长，才可以达到新加坡在2011年的水准。

当然，若要与澳洲、英国、美国与加拿大等国比较，大马需要每一年增长多过20%的总收入。

解决金钱不平衡3大处方

为了解决这金钱上的不平衡，我们建议了三个方法。

首先，为了增加盈利以便聘请专业人士，马来西亚市场须从低附加值转向高附加值的产品和服务。

韩国选择了主要发展保健品、旅游业与教育，而新加坡则发展具有潜质的化学、电子、医疗旅游业与提供专业服务为该国的高附加值行业。

如果仔细观察转型计划以及其他的市场专案，虽然有着多方面的发展目标，然而至今为止却无一样是我国的专利或是世界驰名的。

因此，政府应严格挑选特定市场并进行更多的发展，以便让该行业成为大马闻名世界的工具。

往后，本地人才也将因高薪水而留在祖国发展事业。

其次， 大马农业部应多加发展， 以便提供本地人才更适合的就业机会。

针对农业发展，转型计划中内的一些启动计划（EPP）更显示了对大量科学家、管理和全球营销的专业知识和企业家的需求。这便是留住人才的一些管道。

比如说，在生物多样性价值高的重要生产方面（启动计划1），发展水产养殖（启动计划4和启动计划6）和生产率的提高稻田养殖（启动计划10和启动计划11），便是这方面提升对人才需求的项目。

另外，以商业化及专业管理服务为中心的启动计划3、启动计划8、启动计划9更需要管理和营销的专业知识。

年轻的毕业生，专业人士和其他技术劳工皆有机会成为符合几乎每一种启动计划的企业家。

第三，大马政府应该进行一些能让令吉增值的一些政策。

无可否认，令吉与外汇之间的差价是构成人才流失的推动力。

英镑是令吉的5倍，而其他的货币则是2至3倍（表2）。

大马连续的通货膨胀，已让本地的消费能力大度减低。

无经验的毕业生，到了新加坡能得到约新币1500至2500的工资，这意味着毕业生得到了令吉3682至6137的薪水。无经验的大马毕业生，能在大马得到这幺优质的金钱条件吗？

这是在大马工作的毕业生，需要工作一段时间后累计经验方能得到的工资。一些公司高层更认为要求3000令吉为起薪的毕业生是不切实际的要求。

强大的货币价值也许将伤害大马在出口方面的竞争力，但是为了留住人才，大马是时候转变了。

大马不应该只注重在出口货品的价格，而是质量与品牌口碑。

破解劣质想法

除了金钱上的不平衡，人才流失也因人们深信“外国的月亮比较圆”而日益剧增。

在外国的国际知名公司上班是人才们共同认知的一种荣耀。因此，为了减少人才流失，吸引外国大型国际知名企业到大马的政策可谓是一石二鸟之举。

首先，这些公司带来的资金非常大，也因此将对本地未来的出产和工资造成贡献。

除此之外，这大量的外来资金将加强马币在国际市场上的稳定性。

第三，这些外资企业为确保质量与管理也会带入领导才能与科技能力供大马就业的人才学习。

吸引跨国公司创造就业

因此，国际公司在大马将给予人们就业机会也是提升科技的捷径。其实，由于低生产成本的关系，顶级的知名国际企业都对亚洲国家有着热衷。

然而，在相同的时间，建立生产厂房并不会只聘请非技术人员，这些公司也将聘用专业人士。

由此一来，政府若能实行一些政策，如给予来到大马发展的外国企业10年的低税率，那幺这些国际知名企业将被拉拢并提供人民工作机会，最重要的便是留住了人才。

这解决方案其实已有先例。印尼为大马的邻国使用此方案吸引着许多知名国际公司在该国发展生产厂。首要的国际公司便是雀巢（Nestle）与耐克（Nike）。

印尼成功吸引雀巢到那里扩张其产品线。在2013年开始，雀巢将有新的工厂在Karawang，为美露（Milo）和雀巢Cerelac开始新的生产。

我们也对耐克（Nike）在印尼的生产略有所闻。目前，许多足球球衣皆由印尼耐克（Nike）工厂所制作。

其实，耐克对中国提供了31万2,114份工作机会，在印尼有17万1,276份，越南则有31万8,335和孟加拉国2万4,718，但在马来西亚只有8337。

此外，在大马耐克场内，有62%的员工是外劳，而在其他耐克厂建立的国家，往往只有4.5%是外劳。这是一个非常可笑的现象。试问，如何才能提高大马的工作机会？

速解决不公现象 政府仍有机会留住人才

社会不公需要急速地被解决，这是造成人才流失的次要因素，这又以华人为大部分。

解决方案往往都被说得信誓旦旦，然而却无法被完善地实行。

它包含太多敏感问题与宪法事项。

尽管如此，政府依然有着许多培育人才与留住精英的机会。

给予良好教育、奖学金、助学金、在公共部门的就业机会以及其他成就的承认便是留住人才的第一步。

最后，一些不显眼因素累积而成的原因，便是人才流失的理由。

这其中就包括罪案的发生率、环境条件、交通和人权问题。

选择安全居住环境

罪案在大马的增加导致人们都认为选择在安全的邻国-新加坡居住来得更安全可靠。

由此一来，解决罪案发生的机率也将间接地解决人才流失的机会。

减少环境污染甚至放射性污染，改善公共交通工具，并确保人权保障也是几项同时需要的次要条件。

结论
人才流失得以解决？

发展新的事物往往比收拾存在的烂摊子来得简单。

问题是，我们并不能抛开这旧难题不理不解开，便进行新的事物。

如果大马有心解决人才流失问题，虽说并不可能在一朝一夕间解决，但是时间可以证明一切改变与努力。